หุ้น ตัวเลือก ที่มี ประโยชน์

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการให้ทุนสต็อกที่ จำกัด การปรับปรุง August 7, 2016 หากคุณโชคดีพอที่จะได้รับทุนสนับสนุนที่ จำกัด (ซึ่งมักอ้างถึงเป็นหน่วยหุ้นที่ จำกัด หรือ RSUs) จาก บริษัท ของคุณเพื่อเป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วมหรือเก็บรักษาคุณควรทำความเข้าใจพื้นฐานของ ประโยชน์นี้ ข้อกำหนดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์และการกำหนดราคาของหุ้นนี้อาจส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณสำหรับการวางแผนภาษีและการจ้างงานที่กำลังดำเนินการอยู่ หมายเหตุ: คอลัมน์นี้ไม่ได้มีไว้เพื่อให้คำแนะนำทางกฎหมายหรือทางการเงิน ค้นหาข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเสมอ การให้ยืมหุ้นแบบ จำกัด คืออะไรเมื่อนายจ้างมอบหุ้นของ บริษัท ให้แก่คุณ แต่จะจำกัดความสามารถในการเข้าถึงหรือสร้างรายได้จากหุ้นของ บริษัท นายจ้างจะกล่าวว่ามีข้อ จำกัด ทุนเหล่านี้มักถูกนำมาใช้ในเทคโนโลยีการเติบโตสูงและ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นตามขนาดใหญ่เพื่อเป็นวิธีการสรรหาหรือรักษาพนักงานที่สำคัญไว้ รูปแบบข้อ จำกัด ทั่วไปที่นายจ้างวางไว้ให้กับนายจ้างคือการชะลอการเข้าถึงหุ้นที่เกิดขึ้นจริงผ่านกระบวนการที่เรียกว่าการให้สิทธิ์ พิจารณาสถานการณ์ที่คุณได้รับการว่าจ้างและเสนอขายหุ้น 500 หุ้นอย่างไรก็ตามการให้สิทธิ์ต้องใช้เวลา 3 ปีนับจากวันจ้างของคุณ ในสถานการณ์เช่นนี้คุณจะไม่สามารถสัมผัสสต็อกเป็นเวลา 3 ปี ถ้าคุณออกจาก บริษัท ก่อนเครื่องหมาย 3 ปีหุ้นของคุณจะถูกส่งกลับไปที่ บริษัท ตามที่อธิบายไว้ในบทความเรื่องการให้สิทธิ์ มีหลายรูปแบบที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อโอนกรรมสิทธิ์ให้กับพนักงานได้ตลอดเวลา จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณออกจาก บริษัท ก่อนเสื้อกั๊กหุ้นของคุณจุดนี้มีค่าความซ้ำซ้อนในบทความนี้ หากคุณออกไปก่อนที่จะมีการมอบเสื้อกั๊กที่ จำกัด ให้คุณสูญเสียความสามารถในการได้รับหุ้น ประโยชน์นี้เป็นหลักจะได้รับไม่มีค่ากับคุณ การได้รับรางวัลหุ้นที่ จำกัด แตกต่างจากการให้สิทธิในหุ้น ทั้งสองมีระยะเวลาให้สิทธิ ความแตกต่างคือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการได้รับสิทธิ เมื่อเลือกเสื้อกั๊กสต็อกคุณมีทางเลือกในการซื้อหรือไม่ซื้อหุ้นในราคาที่ระบุ (ราคาการประท้วง) คุณไม่มีหุ้นของ บริษัท จนกว่าคุณจะใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้น ทันทีที่คุณซื้อคุณสามารถทำอะไรก็ได้ที่คุณต้องการรวมทั้งขาย เมื่อคุณได้รับรางวัล stock stock stock vests คุณเป็นเจ้าของสต็อกและคุณสามารถทำสิ่งที่คุณต้องการได้ ซึ่งจะดีกว่าตัวเลือกหุ้นหรือหุ้นที่ จำกัด คำตอบสำหรับคำถามนี้ก็คือขึ้นอยู่กับโดยทั่วกันหากราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นอาจเลือกตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติม คุณสามารถขายได้ทั้งในราคาที่สูงกว่า แต่มีตัวเลือกหุ้นที่คุณไม่ต้องกระทำการซื้อจนกว่าราคาหุ้นจะถึงจุดที่คุณต้องการขาย หากราคาหุ้นยังคงเหมือนเดิมหรือมีแนวโน้มลดลงหุ้นที่ จำกัด อาจดีกว่าเนื่องจากคุณเป็นเจ้าของหุ้นจริง ตัวเลือกที่ไม่มีการใช้สิทธิของคุณไม่มีมูลค่าและหากราคาหุ้นอยู่ต่ำกว่าราคาการประท้วงจะมีการอธิบายอย่างมีประสิทธิภาพว่าเป็นน้ำที่ขาดไม่ได้ 34. หุ้นของหลักสูตรมีมูลค่าบางส่วนเว้นแต่จะลดลงเป็นศูนย์ มีการพิจารณาเรื่องภาษีกับหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด หรือสิทธิพิเศษใช่หรือไม่ใช่ ตัวอย่างเช่นการระงับการให้ยืมหุ้นที่ จำกัด ของคุณจะทำให้เกิดความรับผิดทางภาษี ณ วันที่ได้รับสิทธิโดยไม่คำนึงว่าคุณขายหุ้นแล้วหรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปรึกษากับนักบัญชีหรือทนายความที่มีคุณวุฒิเกี่ยวกับกฎระเบียบล่าสุดเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษีของรางวัลที่คุณให้ไว้ บรรทัดด้านล่าง: คุณจำเป็นต้องเข้าใจข้อกำหนดและผลกระทบทางภาษีของผลประโยชน์ของคุณโดยเฉพาะ การให้ทุนการถือครองสิทธิ์และการให้ยืมหุ้นที่ จำกัด จะเป็นยานพาหนะที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสร้างความมั่งคั่งในช่วงเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตามไม่มีสิ่งใดเป็นอาหารกลางวันฟรีในด้านการเงิน ข้อ จำกัด บางอย่างจะมีผลต่อเวลาและวิธีที่คุณเข้าถึงสิทธิ์ในการให้เงินและผลกระทบทางภาษีของคุณเสมอไปเมื่อประเมินผลงานของนายจ้างเหล่านี้เมื่อหุ้นถูกขายโดยทั่วไปหุ้นจะตกเป็นสิทธิเมื่อคุณมีสิทธิ์ที่จะเก็บเงินไว้แม้ว่าคุณจะไม่สามารถขายได้ทันที หากคุณได้รับหุ้นจากนายจ้างผลกระทบทางภาษีขึ้นอยู่กับว่าหุ้นนั้นตกเป็น ในภาษาของ IRS คำถามคือคุณมีความเสี่ยงที่สำคัญในการริบ คำเหล่านี้มีความหมายพิเศษ โดยทั่วไปคุณมีความเสี่ยงอย่างมากต่อการริบและหุ้นของคุณจะไม่ตกเป็นเหยื่อการสิ้นสุดการจ้างงานของคุณอาจทำให้คุณสูญเสียบางส่วนหรือทั้งหมดของมูลค่าหุ้นของคุณ ส่วนที่ 7 ของข้อพิจารณาตัวเลือกของคุณเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ กฎทั่วไปสต็อคที่คุณได้รับเป็นค่าตอบแทนจะตกเป็นเงินถ้าเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้เป็นจริง: คุณมีสิทธิ์เก็บหุ้นไว้หรือได้รับมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมแม้ว่าคุณจะเลิกหรือได้รับการยิงก็ตาม คุณสามารถโอนหุ้นไปยังบุคคลอื่นได้โดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ การริบหุ้นตัวอย่างที่ง่ายที่สุดในการริบคือตำแหน่งที่คุณได้รับสต็อกจากนายจ้าง แต่ต้องเลิกจ้างหากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงภายในระยะเวลาที่กำหนด หุ้นที่ได้รับภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ไม่ได้ตกเป็น หุ้นของคุณจะตกเป็นของเมื่อการจ้างงานของคุณยังคงยาวพอดังนั้นคุณจึงไม่ต้องให้หุ้นคืนเมื่อเลิก การบังคับขายหุ้นนายจ้างของคุณอาจยืนยันว่าคุณขายหุ้นคืนให้กับ บริษัท ถ้าการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงภายในระยะเวลาที่กำหนด ความต้องการนี้อาจหรือไม่อาจสร้างความเสี่ยงที่สำคัญของการริบ ขายในราคาที่คุณจ่าย หากคุณจ่ายเงินซื้อหุ้นเมื่อคุณได้ซื้อมาคุณอาจตกลงที่จะขายคืนด้วยราคาเดียวกับที่คุณจ่าย ข้อกำหนดนี้เป็นความเสี่ยงที่สำคัญของการริบเพราะการเลิกจ้างของคุณอาจทำให้คุณเสียประโยชน์จากการเพิ่มมูลค่าของหุ้น ขายด้วยราคาตลาดยุติธรรม คุณอาจตกลงที่จะขายหุ้นคืนด้วยมูลค่าตลาดยุติธรรม ข้อกำหนดนี้ไม่ได้เป็นความเสี่ยงที่สำคัญของการริบเนื่องจากคุณไม่สูญเสียมูลค่าปัจจุบันใด ๆ เมื่อการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลง คุณสูญเสียความสามารถในการมีส่วนร่วมในการเติบโตในอนาคตของ บริษัท หลังจากที่ถูกบังคับขาย แต่การสูญเสียที่ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎนี้ การบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุคุณอาจตกลงที่จะริบหุ้นหากคุณถูกยกเลิกด้วยเหตุผล กฎระเบียบด้านภาษีกล่าวว่านี่ไม่ใช่ความเสี่ยงที่สำคัญในการริบเพราะเห็นได้ชัดว่าเป็นเหตุการณ์ที่หายากและไม่คาดฝัน การลดลงของมูลค่าความเสี่ยงที่หุ้นของคุณจะลดลงไม่ใช่ความเสี่ยงที่สำคัญในการริบ นี่อาจเป็นความเสี่ยงที่แท้จริงของการสูญเสีย แต่ไม่ใช่ความเสี่ยงที่ครอบคลุมตามกฎนี้ ข้อบังคับของกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์กำหนดให้ผู้บริหารบางรายของ บริษัท มหาชนต้องเลิกค้ากำไรที่ได้รับจากการขายหุ้นที่เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการ (กฎเหล่านี้มักใช้เฉพาะกับสมาชิกในคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงบางรายเท่านั้นดังนั้นหากคุณยังไม่ได้ยินเกี่ยวกับพวกเขาพวกเขาอาจไม่สามารถสมัครกับคุณได้) สำหรับวัตถุประสงค์ทางภาษีสต็อกของคุณถือเป็นข้อ จำกัด (ไม่ตก) จนกว่าจะถึงเวลาที่คุณสามารถขายได้ กำไรโดยไม่ต้องอยู่ภายใต้การฟ้องร้องภายใต้มาตรา 16b ของพระราชบัญญัติการแลกเปลี่ยนหลักทรัพย์ของปี 1934 การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกฏหมายภาษีและมาตรา 16b มีความซับซ้อนและ IRS ไม่ได้อธิบายว่ากฎเหล่านี้ทำงานอย่างไรในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเวอร์ชันปัจจุบันของมาตรา 16b กฎระเบียบ หากคุณอยู่ภายใต้บังคับมาตรา 16 คุณควรพิจารณาการเลือกตั้งมาตรา 83b เมื่อคุณได้รับหุ้นแม้ในธุรกรรมที่ได้รับการยกเว้น เหตุผล: การขายหุ้นนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นรายการที่ได้รับการยกเว้นแม้ว่าจะได้มา ข้อ จำกัด ถาวรถ้าคุณมีข้อ จำกัด ที่ไม่เคยสิ้นสุดในคำศัพท์ของกฎหมายภาษีนี่เป็นข้อ จำกัด ที่ไม่ล่าช้า โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่คุณเรียกว่าคุณไม่ได้มีความเสี่ยงของการริบเมื่อชนิดของเงื่อนไขนี้มีอยู่ กฎการได้รับสิทธิจะจัดการเฉพาะกับข้อ จำกัด ที่จะหมดอายุ (หรือสิ้นสุด) หลังจากระยะเวลาหนึ่งหรือหากเหตุการณ์ใด ๆ เกิดขึ้น โดยทั่วไปความเสี่ยงของการริบมีส่วนเกี่ยวข้องกับการจ้างงานต่อเนื่อง แต่ก็สามารถแนบไปกับข้อตกลงที่จะไม่แข่งขันหรือภาระผูกพันที่คล้ายคลึงกัน หากคุณได้รับหุ้นภายใต้ข้อตกลงที่ระบุว่าคุณจะถูกริบเงินหากคุณแข่งขันกับ บริษัท ที่ได้รับหุ้นคุณอาจมีความเสี่ยงอย่างมากต่อการริบตัวเลือกผู้ถือหุ้นของพนักงาน: คำจำกัดความและแนวคิดหลักโดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้ง HedgeMyOptions และ OptionsNerd ให้เริ่มต้นด้วยผู้ที่ได้รับทุน (พนักงาน) และผู้อนุญาต (นายจ้าง) หลังเป็น บริษัท ที่จ้างพนักงานหรือลูกจ้าง ผู้รับอาจเป็นผู้บริหารหรือผู้ทำงานค่าจ้างหรือเงินเดือนและมักเรียกว่า optionee พรรคนี้ได้รับการชดเชยหุ้น ESO โดยปกติจะมีข้อ จำกัด บางประการ หนึ่งในข้อ จำกัด ที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่เรียกว่าระยะเวลาการได้รับสิทธิ ระยะเวลาการได้รับสิทธิคือเวลาที่พนักงานต้องรอเพื่อให้สามารถใช้ ESO ได้ การใช้ ESOs ซึ่งทางเลือกแจ้งให้ บริษัท ทราบว่าตนประสงค์จะซื้อหุ้นนั้นจะทำให้ผู้ซื้อสามารถซื้อหุ้นอ้างอิงได้ในราคาที่ระบุไว้ในข้อตกลงสิทธิการใช้งาน ESO หุ้นที่ซื้อ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สามารถขายได้ทันทีที่ราคาตลาดที่ดีที่สุดถัดไป ราคาในตลาดที่สูงขึ้นจากราคาการใช้สิทธิหรือการตีราคามีการแพร่กระจายมากขึ้นและทำให้ค่าตอบแทน (ไม่ใช่กำไร) ของพนักงานมากขึ้น ดังที่คุณจะเห็นในภายหลังการดำเนินการนี้จะทำให้เกิดเหตุการณ์ภาษีโดยมีการใช้อัตราภาษีเงินได้สามัญเพื่อการแพร่กระจาย ตัวอย่างเช่นถ้า ESO ของคุณมีราคาการใช้สิทธิ 30 เมื่อคุณใช้ ESO ของคุณคุณจะสามารถได้รับ (ซื้อ) หุ้นที่ระบุของหุ้นที่ 30 กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ว่าสูงกว่าราคาตลาดของหุ้น คือตอนออกกำลังกายคุณจะได้รับการซื้อหุ้นในราคาที่ตีและการแพร่กระจายที่ใหญ่กว่าระหว่างการประท้วงและราคาในตลาดรายได้ที่มากขึ้น การให้สิทธิ์ ESOs จะถือว่าตกเป็นกรรมสิทธิ์เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกายและซื้อหุ้น แต่หุ้นอาจไม่ตกเป็นเหยื่อในบางกรณี (หายาก) เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องอ่านอย่างระมัดระวังสิ่งที่เรียกว่าแผนการเลือกหุ้นของ บริษัท และข้อตกลงตัวเลือกในการกำหนดสิทธิและข้อ จำกัด ที่สำคัญที่มีต่อพนักงาน คณะกรรมการชุดนี้รวบรวมโดยคณะกรรมการ บริษัท และมีรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของผู้รับทุนหรือผู้รับประโยชน์ อย่างไรก็ตามข้อตกลงเกี่ยวกับตัวเลือกจะให้รายละเอียดที่สำคัญที่สุดเช่นกำหนดการให้สิทธิ์หุ้นที่แสดงโดยการให้สิทธิ์และราคาการใช้สิทธิหรือการประท้วง แน่นอนข้อกำหนดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ESOs จะถูกสะกดออกด้วยเช่นกัน (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อ จำกัด ค่าตอบแทนของผู้บริหารอ่านว่าหุ้นที่มีการ จำกัด และ RSUs ถูกหักภาษีหรือไม่) โดยทั่วไปแล้วทีม ESO มักจะได้รับส่วนหนึ่งตามกาลเวลาในรูปแบบตารางการให้สิทธิ์ นี่เป็นข้อตกลงในการเลือกข้อตกลง โดยทั่วไปแล้ว ESO จะได้รับตามวันที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีเสื้อกั๊ก 25 ตัวในหนึ่งปี (หนึ่งปีนับจากวันที่ให้สิทธิ์) อีก 25 ครั้งอาจได้รับโทษจำคุกเป็นเวลาสองปีและจนกว่าคุณจะได้รับการพิจารณาอย่างสมบูรณ์ หากคุณไม่ได้ใช้ตัวเลือกของคุณหลังจากปีที่หนึ่ง (25 รายที่ตกเป็นกรรมสิทธิ์ในปีนั้น) คุณจะมีอัตราการเติบโตที่สะสมอยู่ในเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับและตอนนี้สามารถใช้งานได้ตลอดสองปี เมื่อทั้งหมดได้รับในขณะที่คุณสามารถออกกำลังกายทั้งกลุ่มหรือคุณสามารถออกกำลังกายเป็นส่วนหนึ่งของ ESOs ที่มีส่วนได้เสียอย่างเต็มที่ การจ่ายสต็อคในคำอื่น ๆ ณ จุดนี้คุณสามารถขอใช้สิทธิ 25 จาก 1,000 หุ้นที่ได้รับใน ESO ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับ 250 หุ้นในราคาที่ตีราคา ทางเลือก. คุณต้องจ่ายเงินสดสำหรับหุ้น แต่ราคาที่คุณจ่ายคือราคานัดหยุดงานไม่ใช่ราคาตลาด (หักด้วยภาษีหัก ณ ที่จ่ายและภาษีเงินได้ของรัฐและรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่หักจากนายจ้างและนายจ้าง ราคาซื้อโดยทั่วไปจะรวมภาษีดังกล่าวเป็นราคาซื้อหุ้น) รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ESOs (หากคุณได้รับสิทธิ์บางส่วนหรือมีบางส่วนอยู่ในปัจจุบัน) สามารถพบได้อีกครั้งในสิ่งที่เรียกว่าข้อตกลงการเลือกและแผนหุ้นของ บริษัท อย่าลืมอ่านข้อความเหล่านี้อย่างระมัดระวังเนื่องจากบางครั้งการพิมพ์ที่ดีอาจซ่อนเงื่อนงำสำคัญเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจหรืออาจไม่สามารถทำกับ ESO ได้และเมื่อคุณสามารถเริ่มต้นจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีประเด็นที่ยุ่งยากบางอย่างที่นี่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (ไม่ว่าโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ) หากการจ้างงานของคุณถูกยกเลิกไม่เหมือนหุ้นที่ได้รับสิทธิคุณจะไม่สามารถถือครองตัวเลือกของคุณก่อนหรือหลังได้รับสิทธิ ในขณะที่การพิจารณาบางอย่างอาจถูกกำหนดให้อยู่ในสภาพแวดล้อมโดยรอบว่าเหตุใดการจ้างงานจึงถูกยกเลิกสัญญาส่วนใหญ่ข้อตกลงของ ESO ของคุณถูกยกเลิกด้วยการจ้างงานหรือเพียงแค่หลังจาก หากตัวเลือกมีสิทธิ์ก่อนที่จะเลิกจ้างคุณอาจมีหน้าต่างเล็ก ๆ (เรียกว่าช่วงเวลาผ่อนผัน) เพื่อใช้ ESO ของคุณ หากคุณกำลังทำประกันความเสี่ยงไว้ความเป็นไปได้ที่การเลิกจ้างงานจะเกิดขึ้นถือว่าเป็นการพิจารณาที่สำคัญ เนื่องจากคุณสูญเสียส่วนของทุนที่คุณพยายามจะป้องกันความเสี่ยงคุณจะไม่ถือเป็นหลักทรัพย์ที่เสี่ยงต่อความเสี่ยง (ไม่มีส่วนได้เสีย) หากคุณสูญเสียความสามารถในการป้องกันความเสี่ยงและผลกำไรของ ESOs ที่ไม่สามารถรับรู้ได้จะทำให้เกิดความเสี่ยงในการสูญเสียมากขึ้น (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการป้องกันความเสี่ยงในการป้องกันความเสี่ยงในข้อกำหนดของเลย์แมน) ESO Spread ให้ดูที่การแพร่กระจายที่เรียกกันอย่างแพร่หลายระหว่างการประท้วงกับราคาหุ้น หากคุณมี ESOs ที่มีการประท้วง 25 คะแนนราคาหุ้นอยู่ที่ 50 และคุณต้องการใช้สิทธิ 25 จาก 1,000 หุ้นที่อนุญาตต่อ ESO ของคุณคุณจะต้องจ่ายเงิน 25 x 250 สำหรับหุ้นซึ่งเท่ากับ 6,250 บาทก่อน ภาษี ในขณะนี้มูลค่าในตลาดคือ 12,500 ดังนั้นถ้าคุณออกกำลังกายและขายในเวลาเดียวกันหุ้นที่คุณได้รับจาก บริษัท จากการใช้ ESOs ของคุณจะสุทธิคุณรวม 6,250 (pretax) ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นอย่างไรก็ตามกำไรจากมูลค่าที่แท้จริง (การแพร่กระจาย) ถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ปกติ ครบทั้งหมดในปีที่คุณออกกำลังกาย และสิ่งที่แย่กว่านั้นคือคุณจะได้รับเงินชดเชยจากการสูญเสียเวลาหรือค่าภายนอกที่มีส่วนร่วมกับ ESO ที่ใช้ไปซึ่งอาจเป็นจำนวนมาก หากคุณใช้อัตราภาษี 40 ข้อคุณจะไม่เพียง แต่เสียค่าใช้จ่ายตลอดเวลาในการออกกำลังกายเท่านั้น แต่คุณจะได้รับการจดจำมูลค่าภายในที่แท้จริง 40 ข้อในการออกกำลังกาย ตอนนี้มีการปรับตัวลดลงมาอยู่ที่ 3,750 หากคุณไม่ได้ขายหุ้นคุณจะยังคงต้องเสียภาษีเมื่อออกกำลังกายซึ่งมักจะมองข้ามความเสี่ยง อย่างไรก็ตามผลกำไรจากสต๊อกหลังการออกกำลังกายจะถูกหักภาษีเป็นกำไรจากเงินทุน ระยะยาวหรือระยะสั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณถือครองหุ้น (คุณจะต้องถือครองหุ้นที่ซื้อมาเป็นเวลาหนึ่งปีและวันต่อไปนี้การออกกำลังกายเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการลดทุนอัตราภาษีกำไร) (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีกำไรจากการลงทุนโปรดดูที่ผลกระทบด้านภาษีเกี่ยวกับกำไรจากเงินทุน) สมมติว่า ESO ของคุณได้รับสิทธิหรือบางส่วนของเงินทุนของคุณ (เช่น 25,000 หุ้นหรือ 250 หุ้น) และคุณต้องการใช้สิทธิและซื้อหุ้น 250 หุ้น ของหุ้นของ บริษัท คุณจะต้องแจ้งให้ บริษัท ของคุณทราบถึงเจตนาที่จะออกกำลังกาย จากนั้นคุณจะต้องจ่ายค่าออกกำลังกาย คุณสามารถดูด้านล่างหากหุ้นซื้อขายที่ 50 และราคาการออกกำลังกายของคุณคือ 40 คุณจะต้องมา 10,000 เพื่อซื้อหุ้น (40 x 250 10,000) แต่มีมากขึ้น หากเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองคุณจะต้องจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย (รายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนของบทแนะนำเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษี) หากคุณขายหุ้นของคุณในราคาตลาด 50 คุณจะเห็นการเพิ่มขึ้น 2,500 บาทจากราคาการออกกำลังกาย (12,500-10,000) ซึ่งเป็นส่วนที่แพร่กระจาย (บางครั้งเรียกว่าองค์ประกอบต่อรอง) 2,500 หมายถึงจำนวนเงินที่ตัวเลือกอยู่ในเงิน (ไกลกว่าราคานัดหยุดงาน (เช่น 50 - 40 10) จำนวนเงินในเงินนี้ยังเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณเหตุการณ์มองที่โดย IRS เป็นค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น, ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีตามอัตราภาษีเงินได้สามัญรูปที่ 1 การซื้อ ESO แบบง่าย ๆ เพื่อซื้อหุ้น 250 หุ้นโดยมีมูลค่าที่แท้จริง 10 รายการไม่ว่าจะมีการขายหุ้น 250 หุ้นก็ตามกำไรจากการใช้สิทธิจะถูกรับรู้และก่อให้เกิดการเสียภาษีแน่นอน คุณซื้อหุ้นถ้ามีการเปลี่ยนแปลงราคาใด ๆ สมมติว่าคุณไม่ได้เลิกกิจการนี้จะสร้างกำไรได้มากขึ้นหรือขาดทุนบางส่วนในสต็อกตำแหน่งส่วนหลังของกวดวิชานี้ดูที่ผลกระทบทางภาษีของการถือครองหุ้นเมื่อเทียบกับการขายได้ทันที เมื่อการออกกำลังกายส่วนหนึ่งถือครองหรือทั้งหมดของหุ้นที่ได้มาทำให้เกิดปัญหายุ่งยากบางอย่างเกี่ยวกับความรับผิดทางภาษีที่ไม่ตรงกันค่า Intrinsic Versus Time เท่าที่คุณเห็นในตารางด้านบนปริมาณของค่าที่อยู่ภายในคือ 10 ค่านี้ แต่ไม่ใช่ เฉพาะค่าในตัวเลือก ค่าที่มองไม่เห็นซึ่งเรียกว่าค่าเวลายังมีอยู่ค่าที่ถูกริบเมื่อออกกำลังกาย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เหลือจนถึงวันหมดอายุ (วันที่ ESO หมดอายุ) และตัวแปรอื่น ๆ ค่าเวลาอาจใหญ่หรือเล็กลง ESO ส่วนใหญ่มีวันหมดอายุที่กำหนดไว้ถึง 10 ปี เราจะเห็นส่วนประกอบมูลค่าตามค่าเวลานี้อย่างไรคุณต้องใช้โมเดลการกำหนดราคาตามทฤษฎีเช่น Black-Scholes ซึ่งจะคำนวณมูลค่ายุติธรรมของ ESO ของคุณ คุณควรตระหนักว่าการออกกำลังกายของ ESO ในขณะที่อาจจับภาพมูลค่าที่แท้จริงมักจะให้ค่าเวลาขึ้น (สมมติว่ามีซ้ายใด ๆ ) ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายโอกาสที่อาจมีขนาดใหญ่ที่ซ่อนอยู่ซึ่งอาจจริงจะมีขนาดใหญ่กว่ากำไรที่แสดงโดย ค่าที่แท้จริง (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบนี้โปรดดูที่การบัญชีและการประเมินค่าตัวเลือกหุ้นของพนักงาน) ส่วนประกอบมูลค่าของ ESO ของคุณจะเปลี่ยนแปลงไปตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นและเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะหมดอายุ (และมีการเปลี่ยนแปลงในระดับความผันผวน) เมื่อราคาหุ้นอยู่ต่ำกว่าราคานัดหยุดงานตัวเลือกจะถือเป็นเงิน (ยังนิยมเรียกว่าใต้น้ำ) เมื่ออยู่ที่หรือออกจากเงิน ESO ไม่มีค่าที่แท้จริงค่าเวลาเพียงอย่างเดียว (การแพร่กระจายเป็นศูนย์เมื่ออยู่ที่เงิน) เนื่องจากอีโก้ไม่มีการซื้อขายในตลาดรองคุณจึงไม่สามารถมองเห็นมูลค่าที่แท้จริงได้ (เนื่องจากไม่มีราคาตลาดเหมือนกับพี่น้องที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งนี้) อีกครั้งคุณต้องมีรูปแบบการกำหนดราคาเพื่อเสียบข้อมูลเข้า (ราคาการประท้วงเวลาที่เหลือราคาหุ้นอัตราดอกเบี้ยและความเสี่ยงที่ปราศจากความเสี่ยง) ซึ่งจะเป็นค่าทางทฤษฎีหรือยุติธรรม - ราคาซึ่งจะเป็นค่าเวลาที่บริสุทธิ์ (เรียกอีกอย่างหนึ่งว่าค่าภายนอก) เข้าใจพื้นฐานของการได้รับเงินกับนายจ้างของคุณวันที่ 25 กรกฎาคม 2016 ข้อกำหนดและภาพรวมการถือสิทธิ์: แนวคิดเรื่องการได้รับสิทธิคือ สำคัญสำหรับพนักงานทุกคนใน บริษัท ที่ให้ผลตอบแทนจากการมีส่วนร่วมในการจับคู่ 401,000 กับหุ้นที่ จำกัด หรือตัวเลือกหุ้น นายจ้างจำนวนมากเสนอข้อดีเหล่านี้เป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วมออราเคิลและยังคงอยู่กับ บริษัท ผลประโยชน์จำนวนมากเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้สิทธิ์ คุณควรเข้าใจภาษาและข้อกำหนดในการให้สิทธิ์ในการให้เงินอุดหนุนต่างๆของนายจ้าง แม้ว่าจะมีการจ่ายเงินสมทบให้นายจ้างบางส่วนในขณะที่มีการจ่ายเงินให้นายจ้างจำนวนมากจะต้องได้รับการ จำกัด เวลาและหรือเป็นระดับบัณฑิตเมื่อเวลาผ่านไปซึ่งเรียกว่าตารางการได้รับสิทธิ หมายเหตุ: คอลัมน์นี้ไม่ได้มีไว้เพื่อให้คำแนะนำทางการเงิน โปรดปรึกษากับที่ปรึกษาด้านการเงินหรือกฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับคำถามการให้สิทธิ์โดยเฉพาะของคุณเอง ตัวอย่าง - 401K ผลงานสะท้อนถึงการให้สิทธิ์ในทันที: ในตัวอย่างแรกนายจ้างของคุณเสนอเงินที่ตรงกันสำหรับการหักเงิน 401K ของคุณถึง 10 ครั้งจากการบริจาคทั้งหมดของคุณ หากคุณเข้าร่วม 401,000 รายในปีนี้พนักงานของคุณจะมีส่วนร่วมอีก 1,000 (10) ในการจับคู่เงินทุนโดยมีสิทธิได้รับทันที การให้สิทธิ์ในทันทีหมายความว่าการมีส่วนร่วมเป็นของคุณอย่างครบถ้วนแม้ว่าการถอนใด ๆ จะต้องเป็นไปตามกฎของ IRS ซึ่งควบคุมแผนเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นการให้เงินทุนสามารถจัดส่งได้ทันทีหรือเมื่อเวลาผ่านไปตัวอย่างอื่นอาจเป็น บริษัท ที่มีพนักงาน จำกัด การให้หุ้นในวันที่จ้างโดยมี 100 คะแนนในหุ้นที่เกิดขึ้นในวันครบรอบปีที่สามของพนักงาน รูปแบบการได้รับสิทธิการได้รับสิทธิในหน้าผานี้หมายความว่าคุณไม่มีข้อเรียกร้องเกี่ยวกับรายการที่นำเสนอจนกว่าจะถึงวันที่ที่เกิดขึ้นจริง ถ้าคุณลาออกจาก บริษัท หลังจากผ่านไปสองปีคุณจะไม่สามารถรับหรือจ่ายเงินในส่วนแบ่งของหุ้นของคุณได้ ทางเลือกสำหรับการมอบอำนาจจากหน้าผาได้รับการให้คะแนนหรือจบการศึกษาเป็นไปตามตารางการให้สิทธิ์ ในตัวอย่างข้างต้นของหุ้นทุนที่ จำกัด การให้คะแนนอาจแนะนำให้ 25 หุ้นในปีที่ 1 และ 2 (รวม 50) และอีก 50 ปีในวันครบรอบปีที่สามของคุณ ถ้าคุณต้องลาออกจาก บริษัท หลังจากปีแรกคุณจะสามารถควบคุมจำนวนหุ้นได้ 25 หุ้นและอื่น ๆ ตัวเลือกการให้สิทธิซื้อหุ้น: การใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นเรื่องธรรมดาใน บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นและ บริษัท เทคโนโลยีหลายแห่ง ตัวเลือกหมายถึงสิทธิในการได้มาซึ่งหุ้นในหุ้นในราคาที่เฉพาะเจาะจงในหรือก่อนวันที่กำหนดหรือในเหตุการณ์ที่เรียกเช่นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท ปัญหาครั้งหลังนี้: การควบคุมการเปลี่ยนแปลงเป็นตัวกระตุ้นทั่วไป การเปลี่ยนแปลงการควบคุมเป็นคำจำกัดความแฟนซีที่ได้มาโดย บริษัท อื่น พิจารณาสถานการณ์ที่คุณได้รับ 10,000 ตัวเลือกด้วยราคาการประท้วงที่ 3.50 ต่อหุ้น หากข้อตกลงในการให้สิทธิซื้อหุ้นของคุณแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเปลี่ยนการควบคุมและ บริษัท อื่น ๆ ซื้อหุ้นของคุณที่ราคา 4.00 บาทต่อหุ้นตัวเลือกของคุณจะถูกตัดสิทธิ์ทันทีเมื่อสิ้นสุดการซื้อ ในกรณีนี้คุณจะมีสิทธิที่จะซื้อหุ้น 10,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 3.50 หุ้นและขายได้ทันทีที่ราคา 4.00 บาทต่อหุ้นสำหรับกำไรต่อหุ้น 0.50 เซนต์ต่อหุ้น แผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองตามแบบที่กำหนด: หลายงานของรัฐบาลเทศบาลและงานด้านการศึกษามีแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดโดยกำหนดการให้สิทธิ์ตามปีที่คุณให้บริการ เมื่อคุณสะสมค่าบริการขึ้นคุณจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิ์ของคุณโดยไม่เกิน 100 ในวันครบรอบในอนาคต หากคุณลาออกจากการให้บริการขององค์กรนี้ก่อนที่จะได้รับสิทธิเต็มที่คุณจะได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุในอนาคตในอัตราร้อยละบางส่วนของยอดรวมไม่ใช่ยอดรวม บรรทัดด้านล่าง: ให้ความสนใจกับภาษาที่ล้อมรอบการได้รับสิทธิประโยชน์ใด ๆ จากนายจ้างของคุณซึ่งมีส่วนร่วม กำหนดการให้สิทธิ์อาจกำหนดพฤติกรรมของคุณรวมถึงการที่เหลืออยู่กับ บริษัท จนกว่าจะถึงวันครบรอบที่สำคัญเมื่อบางส่วนหรือทั้งหมดของผลงานของนายจ้างเป็นของคุณผ่านการให้สิทธิ์